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海歸經驗缺乏難入大公司 信息不對稱致求職遇冷

來源:齊魯晚報    時間:2012-3-5 9:15:00        文字大小:【      】

  核心提要:  在國外辛苦留學數年,拿到高等文憑,以為回到國內就能進大企業、賺高工資,過著電影、電視劇里海歸那樣的生活……但現實并非如此!每年有數以萬計的留學生從各個國家返回國內。有的回到家鄉,有的奔赴北京、上海等大城市,他們當中,真正又有多少人實現了自己的夢想,找到了適合自己的工作呢?近日,記者在對部分企業進行調查采訪后發現,一方面企業對人才的需求量極大,另一方面,海歸回國就業卻經常遇到屢屢碰壁的尷尬。

  現狀:

  求職際遇各不同 “大海歸”吃香“小海歸”需等機遇

  海歸變海待,海歸求職難……近年來,此類事件頻頻見于報端。似乎一夜之間,原本各企業爭搶不迭的海外人才變成了弱勢群體。“大海歸”和“小海歸”在就業問題上,也有極大的差距。

  據業內人士解釋,“大海歸”指的是那些在海外或者是出國前曾有數年工作經歷的留學回國人員,他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構,或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電,這部分人被稱之為“大海歸”。而“小海歸”指的是那些“從校園到校園”的畢業生,他們雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢,但是由于缺乏工作經驗,所以很難得到高薪。這就是“大海歸”與“小海歸”就業方面的差距。

  據了解,目前島城海歸的就業狀況其實不錯。據山東省留學服務中心回國安置辦公室的王曼介紹,目前世界500強企業在青島的辦事處、分支機構中,留學生大約占有三分之一的比例。在外企和國企當中,擁有留學背景的高素質人才依舊是這些企業的首選。從目前來看,只要海歸們能根據自身實際情況求職,不要好高騖遠和提出過分的薪職要求,找到工作問題不大。

  記者調查了解到,目前的海歸們一部分是因為當時學習成績突出而被保送出國深造,這部分人員回國后供不應求。另一部分人是自費出國鍍金,回國后大多數都通過家族或者各種關系找到了工作。目前面臨求職難的海歸們主要集中在剛剛回國,既沒有關系又沒有什么能力的這部分人身上。

  近年來,由于國內培養的人才與海歸人才日漸縮小差距,而部分海歸因缺乏系統的職業生涯規劃,所學專業與大部分人雷同,對當前形勢的錯誤估計和過高的職業期待,以及一些個人能力問題,讓很多人從引人注目的海歸變成無人問津的海待。

  案例:

  回國求職屢屢碰壁 除了語言特長根本沒有別的優勢

  手持硬梆梆的洋證書,講著流利的洋文,總是企業爭搶的對象……海歸曾經給人以這樣的印象。而近年來,隨著海歸人數不斷增加,他們回國后的求職之路也并非一帆風順。

  1981年出生的小伙劉翼瑾2000年高中畢業后,在烏克蘭南部的克里米亞國立綜合大學留學6年,取得俄語系碩士學位后回到國內。本以為回到國內能大干一場的小劉卻沒有想到,在回國的6年時間里,他四處求職,但幾份工作都差強人意。不是工作與他的專業不符,就是覺得難以與公司的同事相處……2011年年底,小劉在天津的一家旅行社,找到了一份導游的工作,一個月的工資2500元左右。“當初出國,覺得回來就能過上好日子,進大公司,買房、買車,過上高級白領的生活,但現在,對我來說,能養活起自己才是最關鍵的。”劉翼瑾說。

  同樣出生在1981年的張天宇,2005年在日本留學6年,獲得碩士學位后于2011年年底回國。6年的留學生活,張天宇共花費了40多萬元。由于沒有社會關系,張天宇只能通過到人才市場應聘和網上投簡歷的方式找工作。三個月的時間內,張天宇發了上百份簡歷,參加了五六次面試,但都沒有成功。經歷多次求職失敗后,張天宇明顯感覺到,國內企業招聘基本都要求有工作經驗,招進企業后就能產生效益,而在日本留學6年回國后的他發現,自己除了日語,基本沒有別的優勢。

 

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